#11: “Am Anfang steht eine geile Anforderungsanalyse” - mit Vanessa Reynolds

Shownotes

In dieser Episode des “Recruiting Basics Podcasts” diskutieren Stefan und Artur mit Vanessa über den Recruiting-Prozess. Vanessa betont die Bedeutung einer gründlichen Anforderungsanalyse, um einen erfolgreichen Recruiting-Prozess zu gewährleisten.

Sie erklärt, dass ein gutes Anforderungsprofil die Grundlage für effizientes und effektives Recruiting bildet. Vanessa gibt auch Tipps, wie man die richtigen Kandidat:innen anspricht und wie man den Auswahlprozess objektiv gestaltet. Sie empfiehlt, verschiedene Instrumente und Methoden zu kombinieren, um die Validität der Auswahl zu erhöhen.

Es ist wichtig, klare Kriterien für jeden Auswahlschritt festzulegen und den Bewerbern den Auswahlprozess zu erklären, um die wahrgenommene Fairness zu steigern. Vanessa betont auch die Bedeutung eines strukturierten Interviews, das relevante Fragen stellt, um die Kompetenzen der Kandidaten zu prüfen. Sie gibt auch Tipps zur Gesprächsführung und betont die Wichtigkeit von Transparenz und Offenheit.

Kernaussagen:

• Eine gründliche Anforderungsanalyse ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Recruiting-Prozess.
• Ein gutes Anforderungsprofil ermöglicht es, gezielt die richtigen Kandidat:innen anzusprechen.
• Der Auswahlprozess sollte objektiv gestaltet werden, um die besten Kandidat:innen auszuwählen.
• Klare Kriterien für jeden Auswahlschritt festlegen und den Bewerbern den Auswahlprozess erklären, um die wahrgenommene Fairness zu steigern.
• Strukturierte Interviews mit relevanten Fragen, um die Kompetenzen der Kandidat:innen zu prüfen.

Links zu Vanessa:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vanessa-reynolds/

Website: https://www.candidized.de/

Links Artur und Stefan:

Artur https://bit.ly/Artur_Reich

Stefan https://www.linkedin.com/in/sberndt/