#14: “Spürbar anders statt 08/15” - mit Katharina Baehr
Shownotes
In dieser Folge geht es um das Thema Wertschätzung in der Candidate Experience.
Katharina spricht darüber, wie Wertschätzung und Transparenz in einem Bewerbungsprozess umgesetzt werden können. Sie betont, dass eine spürbar andere Candidate Experience wichtig ist, um erfolgreich zu sein.
Wertschätzung bedeutet für sie, Transparenz zu schaffen, offene Kommunikation zu führen und qualitative Rückmeldungen zu geben. Es ist wichtig, dass Unternehmen ein modernes Mindset haben und die Wertschätzung von Kandidat:innen in den Prozess integrieren. Es wird auch diskutiert, wie man das alte Mindset in den Fachbereichen ändern kann. Sie betont die Wichtigkeit von Feedback und gibt Beispiele dafür, wie sie auch bei Absagen einen Mehrwert für die Kandidat:innen bietet. Außerdem diskutieren sie den Unterschied zwischen einem Interview und einem Kennenlerngespräch und wie ein strukturiertes Gespräch dennoch offen und dialogorientiert sein kann.
Kernaussagen:
- Wertschätzung in der Candidate Experience ist wichtig, um erfolgreich zu sein
- Transparenz und offene Kommunikation sind Schlüsselkomponenten einer spürbar anderen Candidate Experience
- Wertschätzung kann durch klare und offene Rückmeldungen gezeigt werden.
- Feedback sollte sowohl positiv als auch konstruktiv sein und einen Mehrwert für die Kandidat:innen bieten.
- Ein Kennenlerngespräch ermöglicht einen offenen Dialog und fördert eine gute Atmosphäre.
- Strukturierte Gespräche können offen und dialogorientiert sein.
Links zu Katharina:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katharina-baehr/
Links Artur und Stefan:
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