#16: “Aber warum?” - mit Bastian Stolz
Shownotes
In dieser Folge von Recruiting Basics sprechen Artur und Stefan mit Bastian über den Weg zum Recruiter und ihre Erfahrungen am Anfang ihrer Karrieren im Recruiting. Sie diskutieren, wie sich ihre Vorstellungen von ihrem Job im Laufe der Zeit entwickelt haben und wie sie sich weitergebildet haben. Sie betonen die Bedeutung von guter Personalauswahl und Eignungsdiagnostik.
Außerdem teilen sie ihre Erfahrungen als Personalvermittler und Personaldienstleister und wie sie dort wichtige Fähigkeiten wie Vertrauensbildung und klare Prozesse gelernt haben. Sie empfehlen, sich mit Experten in der Branche zu vernetzen, Blogs zu lesen, Podcasts anzuhören und an Veranstaltungen teilzunehmen. Außerdem betonen sie die Bedeutung persönlicher Treffen, um Beziehungen aufzubauen.
Am Ende geben sie Tipps zur Verbesserung des Auswahlprozesses, wie z.B. das Hinterfragen von Entscheidungen und das Nachbohren nach Gründen.
Kernaussagen:
- Der Weg zum Basic Recruiter beinhaltet die Entwicklung von Vorstellungen über den Job und die Weiterbildung in Bereichen wie guter Personalauswahl und Eignungsdiagnostik.
- Erfahrungen als Personalvermittler und Personaldienstleister können wichtige Fähigkeiten wie Vertrauensbildung und klare Prozesse vermitteln.
- Das Netzwerken mit anderen Expert:innen und der Austausch von Wissen sind entscheidend für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung im Recruiting.
- Es ist wichtig, sich mit Experten in der Branche zu vernetzen, Blogs zu lesen, Podcasts anzuhören und an Veranstaltungen teilzunehmen.
- Beim Auswahlprozess ist es wichtig, Fragen zu stellen und Entscheidungen zu hinterfragen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.
- Fairness und Transparenz sind wichtige Prinzipien in der Personalauswahl.
Links zu Bastian:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bastian-stolz/
Links Artur und Stefan:
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