#22: “Diversity im Recruiting - Nathalies Plädoyer für die Basics” - mit Nathalie Marie Pérez Sievers

Shownotes

In einer neuen Episode von Recruiting Basics sprechen Artur und Stefan mit Nathalie über die Grundlagen des Diversity-Recruitings. Sie definieren den Begriff Diversity als die Zusammenstellung eines Teams aus verschiedenen Individuen mit unterschiedlichen Lebensrealitäten. Sie betonen die Bedeutung von inklusiver Sprache und strukturierten Interviewprozessen.

Außerdem diskutieren sie die Notwendigkeit, auf Augenhöhe zu kommunizieren und Bewerberinnen nicht in eine Bittstellerposition zu drängen. Nathalie gibt auch Tipps zur Optimierung des Recruiting-Prozesses, wie die Einbindung von Hiring-Managern und die Schaffung von Transparenz für Bewerberinnen.

Kernaussagen:

• Diversity bedeutet die Zusammenstellung eines Teams aus verschiedenen Individuen mit unterschiedlichen Lebensrealitäten.
• Inklusive Sprache und strukturierte Interviewprozesse sind wichtige Grundlagen für ein diverses Recruiting.
• Kommuniziere die Anforderungen klar in der Stellenanzeige, um Kandidat:innen anzusprechen, die die gesuchten Fähigkeiten haben.
• Entwickle ein strukturiertes Auswahlverfahren, um sicherzustellen, dass die gesuchten Fähigkeiten und Eigenschaften im Prozess berücksichtigt werden.
• Baue Vertrauen und ein gutes Standing bei Hiring-Managern auf, indem du strukturierte Prozesse einführen, die ihnen Zeit und Arbeit abnehmen.
• Gehe neue Wege, um diverse Kandidaten zu erreichen, z.B. durch aktives Sourcing in verschiedenen Communities.

Links zu Nathalie Marie:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nathalie-marie-p%C3%A9rez-sievers/

Diversity Hub: https://www.the-diversity-hub.com/

People Hub: https://www.the-people-hub.com/

Library: competency library

Links Artur und Stefan:

Artur https://bit.ly/Artur_Reich

Stefan https://www.linkedin.com/in/sberndt/