#24: “So löst du dich von kognitiven Verzerrungen!”

Shownotes

In dieser Folge von Recruiting Basics geht es um kognitive Verzerrungen und ihre Auswirkungen im Recruiting-Prozess. Artur und Stefan diskutieren verschiedene Verzerrungseffekte wie den Halo-Effekt, den Confirmation Bias und den Dunning-Kruger-Effekt.

Sie betonen die Bedeutung von Bewusstsein und Objektivität bei der Personalauswahl und geben Tipps, wie man Verzerrungen minimieren kann. Zudem empfehlen sie den Unconscious Bias Test der Harvard University als hilfreiches Tool zur Selbstreflexion. Die Episode endet mit dem Appell, sich mit Verzerrungen auseinanderzusetzen, um bessere Recruiting-Entscheidungen zu treffen.

Kernaussagen:

• Kognitive Verzerrungen beeinflussen die Wahrnehmung und Bewertung von Informationen im Recruiting-Prozess.
• Bewusstsein und Objektivität sind entscheidend, um Verzerrungen zu minimieren.
• Ein gutes Anforderungsprofil und strukturierte Fragen helfen, die Personalauswahl objektiver zu gestalten.
• Der Hierarchie-Effekt und der Benjamin-Effekt können die Entscheidungsfindung in Gruppen beeinflussen.
• Typologische Modelle wie Farblehren sind in der Personalauswahl weniger sinnvoll, da sie vage und allgemein sind und dem Barnum-Effekt unterliegen.
• Dimensionale Modelle wie das Big Five-Modell bieten eine bessere Grundlage für die Personalauswahl.

Links Artur und Stefan:

Artur https://bit.ly/Artur_Reich

Stefan https://www.linkedin.com/in/sberndt/

Bias Test Take a Test (harvard.edu)