#28: "Recruiting und warum Psychologie es dir beibringen kann” - mit Lena Koldner

Shownotes

In dieser Folge des Recruiting Basics Podcasts sprechen Artur und Stefan mit Lena über ihre Erfahrungen im Recruiting. Lena betont, dass sie das Recruiting nicht in einem Konzern gelernt hat, sondern ihre Erfahrungen aus ihrem wissenschaftlichen Hintergrund in Psychologie, Informatik und BWL sowie aus dem Online-Marketing-Bereich ableitet.

Sie legt Wert auf eine klare Struktur und vorhersehbare Interaktionen, um Stress und Unsicherheit bei Bewerbern zu reduzieren. Lena und Artur diskutieren auch die Bedeutung von Barrieren im Bewerbungsprozess und wie man sie sinnvoll einsetzen kann. Lena betont die Notwendigkeit, sowohl die Erwartungen der Bewerber als auch die Anforderungen des Unternehmens zu berücksichtigen.

Sie erklärt, wie sie mit ihren Hiring-Managern zusammenarbeitet, um die relevanten Themen und Fragen für die Interviews zu identifizieren. Lena betont die Bedeutung von offener Kommunikation und Verständnis zwischen Recruiter und Hiring-Manager.

Kernaussagen:

• Recruiting kann auch ohne formale Ausbildung erlernt werden, indem man Erfahrungen aus anderen Bereichen nutzt.
• Eine klare Struktur und vorhersehbare Interaktionen im Bewerbungsprozess können Stress und Unsicherheit bei Bewerbern reduzieren.
• Barrieren im Bewerbungsprozess sollten sinnvoll genutzt werden, um die richtigen Bewerber anzuziehen und Zeit zu sparen.
• Die Zusammenarbeit mit Hiring-Managern ist entscheidend, um die relevanten Themen und Fragen für die Interviews zu identifizieren.
• Offene Kommunikation und Verständnis zwischen Recruiter und Hiring-Manager sind wichtig, um effektiv zusammenzuarbeiten.
• Die Vereinfachung des Bewerbungsprozesses durch die Verwendung von Vorlagen, automatisierten Bestätigungen und Terminfindungstools spart Zeit und erleichtert die Kommunikation.
• Es ist wichtig, bestehende Denkmuster und Annahmen im Recruiting zu hinterfragen und die richtigen Fragen zu stellen, um die richtigen Kandidaten zu finden.
• Die Basics im Recruiting machen den Unterschied und es lohnt sich, Zeit und Aufmerksamkeit in den Einstellungsprozess zu investieren.

Links zu Lena:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lena-koldner-634618119/

Links Artur und Stefan:

Artur https://bit.ly/Artur_Reich

Stefan https://www.linkedin.com/in/sberndt/