#31: Ich wohne und arbeite auf LinkedIn - Erreichbarkeit und Responsiveness im Recruiting - mit Ika C. Amonath
Shownotes
In dieser Folge von Recruiting Basics sprechen Artur, Stefan und Ika über das Thema Erreichbarkeit und Responsiveness im Recruiting. Ika erklärt, warum sie viel Zeit auf LinkedIn verbringt und wie sie sich dort positioniert.
Erreichbarkeit ist für sie das A und O, da sie aktiv auf KandidatInnen zugeht und eine Rückmeldung erwartet. Sie betont die Bedeutung von Empathie und Transparenz im Recruiting-Prozess.
Stefan und Ika diskutieren die Herausforderungen, die Personalabteilungen bei der Erreichbarkeit haben, und wie man diese verbessern kann. Sie betonen auch die Wichtigkeit, KandidatInnen ernst zu nehmen und ihnen ein positives Gefühl zu vermitteln.
Die Gesprächsteilnehmer betonen, dass Employer Branding mehr ist als nur eine Kampagne und dass der Bewerbungsprozess entscheidend ist. Es wird betont, dass es nicht um aufwendige Präsentationen und Bilder geht, sondern darum, wie der Prozess wirklich abläuft.
Die Teilnehmer empfehlen, die Bewerber so zu behandeln, wie man selbst behandelt werden möchte, und betonen die Bedeutung von Erreichbarkeit und Verbindlichkeit.
Kernaussagen:
- Erreichbarkeit und Responsiveness sind grundlegende Aspekte im Recruiting-Prozess.
- Empathie und Transparenz sind entscheidend, um KandidatInnen ein positives Gefühl zu vermitteln.
- Personalabteilungen sollten sich bewusst sein, dass lange Wartezeiten und fehlende Rückmeldungen das Interesse der KandidatInnen beeinflussen können.
- Erreichbarkeit und Verbindlichkeit sind wichtige Faktoren, um Bewerber zu gewinnen und zu halten.
Links zu Ika:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ikafromkellyocg/
Links Artur und Stefan:
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