#36: „2 Stunden und du hast die Grundgedanken der Eignungsdiagnostik verstanden“ - mit Marcel Ruthe

Shownotes

In dieser Folge von Recruiting Basics sprechen Artur und Stefan mit Marcel Ruthe, einem Hiringmanager im öffentlichen Dienst. Sie beleuchten, wie man die Personalauswahl verbessern kann und was Marcel dazu bewogen hat, seine Prozesse grundlegend zu überdenken.

Marcel teilt seine Reise von den klassischen Auswahlverfahren hin zu evidenzbasierten Methoden und gibt wertvolle Einblicke, wie eine gute Anforderungsanalyse und realistische Szenarien das Recruiting verändern können. Gemeinsam sprechen sie über die Bedeutung von Struktur und Transparenz in der Personalauswahl – nicht nur für HR, sondern auch für den Fachbereich.

Kernaussagen:

• Der Weg zur besseren Personalauswahl: Marcel erklärt, wie er durch den Austausch mit Experten auf LinkedIn seine bisherigen Methoden hinterfragt und eine valide Personalauswahl in den Fokus genommen hat.
• Anforderungsanalyse als Gamechanger: Eine fundierte Anforderungsanalyse steht und fällt mit der Identifikation der relevanten Kompetenzen für den Job.
• Die Bedeutung realitätsnaher Szenarien: Rollenspiele und realistische Szenarien helfen, das Verhalten von Bewerbenden in kritischen Situationen zu verstehen und die richtigen Entscheidungen zu treffen
• Wissenschaftliche Erkenntnisse pragmatisch anwenden: Die Hosts diskutieren, wie wichtig es ist, die wissenschaftlich fundierten Prinzipien der Eignungsdiagnostik pragmatisch umzusetzen und so langfristig bessere Auswahlprozesse zu etablieren.
• Der lange Weg zum Wandel: Marcel spricht über die Herausforderung, seine KollegInnen im Fachbereich für diese neuen Methoden zu gewinnen.

Links zu Marcel:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marcelruthe/

Links Artur und Stefan:

Artur https://bit.ly/Artur_Reich

Stefan https://www.linkedin.com/in/sberndt/

Weitere Links:

Prof. Dr. Kanning: https://www.youtube.com/watch?v=Oaf8M23OGDQ