Gute Stellenanzeigen müssen Bewerbungen verhindern - mit Madeleine Kern

Shownotes

In dieser Folge von Recruiting Basics dreht sich alles um das Thema Stellenanzeigen. Gemeinsam mit Madeleine Kern, Expertin für Recruiting- und Stellenanzeigen, besprechen Artur und Stefan, warum so viele Anzeigen da draußen nicht funktionieren und wie man das ändern kann.

Madeleine teilt praxisnahe Tipps, wie man Stellenanzeigen zielgruppengerechter gestaltet, die richtigen KandidatInnen anspricht und sich dabei sogar Arbeit spart.

Außerdem wird über die Rolle von KI, typische Fehler und warum der Titel einer Anzeige oft schon die halbe Miete ist, gesprochen.

Kernaussagen:

• Anforderungsanalyse als Fundament: Eine Stellenanzeige beginnt mit einer klaren Beschreibung der täglichen, wöchentlichen und jährlichen Aufgaben. Diese Analyse hilft, den Job präzise zu erklären und die Anforderungen klar zu formulieren.
• Der Titel entscheidet über den Erfolg: Der Titel ist der erste Berührungspunkt mit potenziellen KandidatInnen. Er sollte klar, prägnant und suchmaschinenoptimiert sein – Google Trends kann dabei helfen, die relevantesten Begriffe zu finden.
• Relevanz und Zielgruppenansprache: Gute Stellenanzeigen sprechen die Sprache der Zielgruppe und heben die Aspekte hervor, die für sie besonders wichtig sind. Authentizität und Konkretheit sind entscheidend.
• Mit den richtigen Fragen die Basis schaffen: Fragen wie „Warum machst du diesen Job und nicht bei der Konkurrenz?“ oder „Welche Aufgaben sind tatsächlich relevant?“ liefern wertvolle Insights, um die Stellenanzeige anzupassen.
• Weniger ist mehr: Eine gut gemachte Stellenanzeige führt zu weniger, aber qualitativ besseren Bewerbungen. Das spart Zeit und reduziert die Anzahl an Absagen, die verschickt werden müssen.

Links zu Madeleine:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/madeleine-kern/

Website: https://personalmarketing-kern.de/

Links Artur und Stefan:

Artur https://bit.ly/Artur_Reich

Stefan https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/

Dein Call to Action!

👉 Hinterlasse eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts ⭐⭐⭐⭐⭐ 👉 Teile dein Feedback zur Episode auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/recruiting-basics1