#3: “Der größte Hebel im Recruiting: Zeit richtig investieren”
Shownotes
In dieser Episode des “Recruiting Basics” Podcasts geht es um den Hebel Zeit im Recruiting. Stefan und Artur diskutieren die Bedeutung von Zeit im Recruiting-Prozess und wie sie oft vernachlässigt wird. Sie betonen die Notwendigkeit, Zeit mit dem Fachbereich zu verbringen und gemeinsam Themen zu erarbeiten.
Die beiden stellen fest, dass Zeit am meisten in Interviews und in das Kennenlernen der Kandidaten investiert wird, während die Planung des Rekrutierungsprozesses oft zu wenig Zeit erhält. Sie betonen die Bedeutung von Priorisierung und das Akzeptieren eines Neins seitens der Führungskräfte. Beide empfehlen, die Perspektive der Gegenseite zu verstehen und gemeinsame Klarheit und Planung zu schaffen.
Sie erläutern, wie Aufgaben delegiert werden können und wie Reflexion und Kommunikation helfen können, die Zusammenarbeit zu verbessern. Sowohl Artur als auch Stefan betonen die Bedeutung effizienter Organisation und Vertrauen in der Zusammenarbeit. Sie schließen die Episode mit dem Appell, Zeit als Grundlage für eine erfolgreiche Besetzung zu nutzen und Feedback von den Zuhörern zu erhalten.
Kernaussagen:
- Zeit ist ein wichtiger Hebel im Recruiting-Prozess und wird oft vernachlässigt.
- Es ist wichtig, Zeit mit dem Fachbereich zu verbringen und gemeinsam Themen zu erarbeiten.
- Priorisierung und das Akzeptieren von Nein seitens der Führungskräfte sind entscheidend.
- Reflexion, effiziente Organisation und Vertrauen sind wichtige Faktoren für eine erfolgreiche Zusammenarbeit im Recruiting.
Links Artur und Stefan:
Neuer Kommentar