Pre-Boarding und Candidate Experience - mit Rie und Finja

Shownotes

Heute geht es um ein besonders spannendes Thema: Pre-Boarding – der oft unterschätzte, aber extrem wichtige Übergang vom Recruiting zum erfolgreichen Start im Unternehmen. Dafür haben wir Rie und Finja von der HanseWerk Gruppe zu Gast, die uns einen Einblick in ihre ausgezeichnete Recruiting- und Pre-Boarding-Strategie geben.

Kernaussagen:

• Transparenz: Automatisierte Updates in der Onboarding-App: Neue Mitarbeitende wissen genau, was wann passiert und fühlen sich nicht allein gelassen.
• Commitment: Mitarbeiterbindung beginnt vor dem ersten Arbeitstag: Regelmäßige Interaktionen stärken die emotionale Verbindung zum Unternehmen.
• Struktur: Effiziente Vorbereitung für einen reibungslosen Start: Vom Zugang zum Gebäude bis zur Arbeitsausstattung – nichts bleibt dem Zufall überlassen.
• Klarheit: Wertschätzung zeigt sich in Details: Eine Willkommenskarte, eine persönliche Nachricht oder ein transparentes Gespräch machen den Unterschied.

Links zu Rie und Finja:

Rie: https://www.linkedin.com/in/marie-jordt/

Finja: https://www.linkedin.com/in/finja-cybulski-4681b0227/

HanseWerk: Rund ums Bewerben

Links Artur und Stefan:

Artur https://bit.ly/Artur_Reich

Stefan https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/