Critical Incident Technique - Recruiting mit Substanz

Shownotes

In dieser Solo-Folge tauchen Stefan und Artur tief ein in die Critical Incident Technik (CIT) – eine Methode, die hilft, Auswahlentscheidungen fundierter und fairer zu treffen. Aufbauend auf dem Interview mit Mario Janschitz geht es um konkrete Umsetzung, Zeitrahmen, Bewertungslogik – und warum die CIT dir hilft, relevantere Informationen aus Gesprächen mit Fachbereichen und Bewerbenden zu gewinnen.

Kernaussagen:

• Klarheit: Wer in Auswahlgesprächen weiß, worauf es wirklich ankommt, fragt gezielter – und bekommt Antworten, die den Unterschied machen.
• Commitment: Wenn Fachbereiche merken, dass du sie mit den richtigen Fragen wirklich verstehst, bekommst du echtes Commitment – nicht nur Lippenbekenntnisse.
• Struktur: Ein gutes Bauchgefühl entsteht erst dann, wenn du vorher strukturiert erfasst hast, was gutes Verhalten überhaupt ist.
• Transparenz: Transparenz beginnt nicht beim Bewerbenden – sie beginnt im Team mit klaren Erwartungen und messbaren Kriterien.

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Interview:

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