Wie deine Karriereseite Bewerbungen verhindert - mit Henner Knabenreich

Shownotes

Die Karriereseite ist für viele Unternehmen eine Pflichtübung. Leider aber keine, die sie mit dem nötigen Ernst betreiben – sagt Henner Knabenreich, Berater, Buchautor und einer der profiliertesten Stimmen zum Thema Karriere-Websites im deutschsprachigen Raum.

In dieser Folge von Recruiting Basics sprechen wir mit ihm über die Basics, die wirklich zählen – und was es bedeutet, wenn der Button „Jobs“ nicht einmal im Hauptmenü auftaucht.

Henner provoziert, argumentiert fundiert und erklärt messerscharf, warum schlechte UX, irrelevante Inhalte und medienbrechende Bewerbungshürden nicht nur frustrierend sind, sondern echtes Employer Branding sabotieren.

Kernaussagen:

• Transparenz: Wenn Bewerbungshürden hoch sind, UX schlecht ist oder Stellenangebote nicht auffindbar sind, sagt das mehr über das Unternehmen als jeder Imagefilm.
• Commitment: Eine gute Karriereseite ist ein sichtbares Zeichen für echtes Interesse an Kandidat*innen – nicht nur an deren CV.
• Struktur: Relevante Inhalte helfen passenden Kandidat*innen, sich angesprochen zu fühlen – und unpassenden, sich selbst auszuschließen. Wer das ignoriert, verliert auf beiden Seiten.
• Klarheit: Wer keine klaren Inhalte, keine vernünftige Navigation und keine logische Nutzerführung bietet, signalisiert Chaos statt Klarheit – und schreckt Talente aktiv ab.

Links zu Henner:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hknabenreich/

Website: https://hennerknabenreich.de/

TalentPro: https://talentpro.de/people/henner-knabenreich-2/

Buch: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-47079-1

Links Artur und Stefan:

Artur https://bit.ly/Artur_Reich

Stefan https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/

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