Employer Branding trotz starker Unternehmensmarke - mit Sören Frickenschmidt

Shownotes

Was passiert, wenn Employer Branding nicht auf einer Sehnsucht, sondern auf einer Realität aufbaut? Wenn man nicht nur Aufmerksamkeit will, sondern auch Haltung zeigen muss?

Sören Frickenschmidt nimmt uns mit in die Markenwelt von BioNTech – einem Unternehmen mit maximaler Sichtbarkeit, aber auch maximaler Herausforderung: Wie erzählt man die eigene Geschichte glaubwürdig, konsistent und zukunftsgerichtet – ohne sich zu verlieren?

Was du aus der Folge mitnimmst:

🧱 Warum Employer Branding kein kreatives Wunschkonzert ist, sondern knallharte Analysearbeit

🎯 Wie man mit Stakeholdern Klarheit schafft – ohne in Beliebigkeit zu verfallen

🌍 Warum Globalität, Vielfalt und Konsistenz in der Markenführung kein Widerspruch sind

📉 Und weshalb gute Employer Brands nicht möglichst viele Bewerbungen wollen – sondern die richtigen

Kernaussagen:

• Transparenz: BioNTech lebt Klarheit: On-Site-Kultur, klare Sprache, keine weichgespülten Floskeln. Das hilft Kandidat*innen bei der echten Entscheidung: passt – oder passt nicht.
• Commitment: Employer Branding funktioniert nur, wenn Geschäftsführung, Fachbereiche und HR an einem Strang ziehen – auch wenn’s unbequem wird.
• Struktur: Sören macht klar, dass eine gute Candidate Experience und belastbare Recruiting-Prozesse kein Nice-to-have sind – sondern die Basis jeder glaubwürdigen Kommunikation.
• Klarheit: Sören zeigt, warum eine starke Marke auf ehrlicher Selbstreflexion basiert und wie wichtig eine strukturierte Analysephase ist.

Links zu Sören:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/soerenfrickenschmidt/

Links Artur und Stefan:

Artur https://bit.ly/Artur_Reich

Stefan https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/