#5: “Die Kunst des Vergleichens: Ein Dialog”
Shownotes
In dieser Folge von “Recruiting Basics” diskutieren Artur und Stefan ihre unterschiedlichen Ansichten zur Vergleichbarkeit in der Personalauswahl. Während Artur ein großer Verfechter von Objektivität und Struktur ist, betont Stefan die Bedeutung von Intuition und Menschenkenntnis.
Sie kommen jedoch zu dem Konsens, dass Vergleichbarkeit wichtig ist, um die Eignung von Kandidat:innen für eine Stelle zu beurteilen. Sie diskutieren auch die Rolle von Unconscious Bias und die Bedeutung von kompetenzbasierten Fragen in Interviews.
Am Ende betonen sie die Notwendigkeit einer strukturierten und objektiven Herangehensweise an den Recruiting-Prozess.
Kernaussagen:
- Vergleichbarkeit ist wichtig, um die Eignung der Kandidat:innen für eine Stelle zu beurteilen.
- Unconscious Bias kann die Entscheidungsfindung in der Personalauswahl beeinflussen.
- Kompetenzbasierte Fragen sind effektiver als Fragen nach Stärken und Schwächen.
- Eine strukturierte und objektive Herangehensweise an den Recruiting-Prozess ist entscheidend.
Links Artur und Stefan:
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