Streitgespräch: Objektive Personalauswahl ist eine Illusion – mit Prof. Dr. Jörg Klukas

Shownotes

Jörg Klukas ist Hochschuldozent und provokanter Kritiker der klassischen Eignungsdiagnostik. In dieser Folge diskutieren wir: Warum viele Testverfahren systematisch in die Irre führen, warum Berufserfolg schwer messbar ist – und warum qualitative Forschung im Recruiting oft unterschätzt wird.

Eine Folge für alle, die Personalauswahl nicht bloß „objektivieren“, sondern verstehen wollen.

Kernaussagen:

• Transparenz: Auswahlverfahren wirken oft „objektiv“, messen aber in Wahrheit kaum das, was sie versprechen. Jörg zeigt, warum wir Tests kritisch hinterfragen und Kandidat:innen ehrlich begegnen sollten.
• Commitment: Gute Auswahl beginnt nicht beim Test – sondern bei sauberer Anforderungsarbeit. Jörg plädiert für echten Dialog, qualitative Tiefe und den Mut, sich auf Menschen einzulassen.
• Struktur: Teilstrukturierte Interviews, ABC-Kategorisierung und echte Arbeitsproben sind oft valider als komplexe Testbatterien. Wichtig ist: Methoden bewusst wählen – nicht blind vertrauen.
• Klarheit: Statt Persönlichkeit oder Intelligenz zu überschätzen, braucht es Kontextsensibilität. Jörg macht deutlich, warum qualitative Forschung und individuelle Passung im Recruiting unterschätzt sind.

Links zu Jörg und Empfehlungsbund:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jklukas/

Empfehlungsbund: https://www.empfehlungsbund.de/

Links Artur und Stefan:

Artur https://bit.ly/Artur_Reich

Stefan https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/

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