Recruiting kostet Millionen – wenn du es falsch machst mit Friederike Baer (Teil 2/2)

Shownotes

In dieser LIVE-Folge von Recruiting Basics sprechen Stefan und Bastian Stolz mit Friederike Baer über Recruiting-Basics, Interviewtrainings und Allianzen im Unternehmen – direkt von der TALENTpro 2025 in München. Was hilft Recruiter*innen wirklich weiter, wenn der Hype um KI abebbt? Was tun, wenn weniger Stellen offen sind? Und was unterscheidet strukturierte Interviews von Bauchgefühl-Entscheidungen?

Ein ehrliches, praxisnahes Gespräch über Klarheit, Prozesskompetenz und die Kraft guter Fragen. Mit Haltung, Humor und einem Shoutout an Artur!

Kernaussagen:

• Transparenz: Austrittsinterviews, Exit-Gespräche, Rückmeldungen – wer fragt, gewinnt Einsichten und kann sich wirklich verbessern
• Commitment: Recruiter*innen müssen Führungskräfte mitnehmen, hinterfragen und in die Verantwortung ziehen – denn gute Auswahl ist Teamarbeit.
• Struktur: Strukturiertes Interview heißt nicht Seelenlosigkeit – es heißt Vergleichbarkeit, Fairness und valide Entscheidungen.
• Klarheit: Keine KI und kein fancy Tool ersetzt das Verständnis für die Basics – von guten Jobtiteln bis zu sauber strukturierten Interviews.

Links zu Friederike:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/drfriederikebaer/

Links zu Bastian:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bastian-stolz/

Podcast: Aber warum? Mit Bastian Stolz

Links Artur und Stefan:

Artur https://bit.ly/Artur_Reich

Stefan https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/

Weitere Links:

Love HR https://www.hrespect.de/

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