Bias-Dreieck: 3 Effekte, die jede Auswahl verzerren

Shownotes

In dieser Folge von Recruiting Basics sprechen Artur und Stefan über Bias und Verzerrungen in der Personalauswahl – und wie Struktur helfen kann, fairere Entscheidungen zu treffen.

Warum wir unsere Wahrnehmungsverzerrungen nie loswerden, welche drei Bias-Effekte in Auswahlprozessen besonders gefährlich sind – und wie Recruiter:innen sie mit klarer Struktur entschärfen können.

Ein ehrliches, praxisnahes Gespräch über Gerechtigkeit, Selbstreflexion und die Verantwortung, Auswahlprozesse bewusst zu gestalten.

💬 Zentrale Botschaft:

„Biasfrei geht nicht, aber strukturiert geht fairer.“

Kernaussagen:

• Klarheit: Wer die eigenen Verzerrungen kennt, kann bewusster damit umgehen und klarer entscheiden.
• Commitment: Fairness entsteht nicht von allein. Sie braucht Vorbereitung, Haltung und Konsequenz im Auswahlprozess.
• Struktur: Anforderungsprofile, definierte Fragen und Benchmarks reduzieren Verzerrungen und schaffen Vergleichbarkeit.
• Transparenz: Offene Kommunikation über Bias und Auswahlkriterien schafft Vertrauen bei Bewerbenden und Fachbereichen.

**Links: **

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Links zu Stefan:

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Ja klaHR! https://jaklahr.de/#

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