Bias-Dreieck: 3 Effekte, die jede Auswahl verzerren

Shownotes

In dieser Folge von Recruiting Basics sprechen Artur und Stefan über Bias und Verzerrungen in der Personalauswahl – und wie Struktur helfen kann, fairere Entscheidungen zu treffen. Warum wir unsere Wahrnehmungsverzerrungen nie loswerden, welche drei Bias-Effekte in Auswahlprozessen besonders gefährlich sind – und wie Recruiter:innen sie mit klarer Struktur entschärfen können. Ein ehrliches, praxisnahes Gespräch über Gerechtigkeit, Selbstreflexion und die Verantwortung, Auswahlprozesse bewusst zu gestalten. 💬 Zentrale Botschaft: „Biasfrei geht nicht, aber strukturiert geht fairer.“ Kernaussagen:

Klarheit: Wer die eigenen Verzerrungen kennt, kann bewusster damit umgehen und klarer entscheiden. Commitment: Fairness entsteht nicht von allein. Sie braucht Vorbereitung, Haltung und Konsequenz im Auswahlprozess. Struktur: Anforderungsprofile, definierte Fragen und Benchmarks reduzieren Verzerrungen und schaffen Vergleichbarkeit. Transparenz: Offene Kommunikation über Bias und Auswahlkriterien schafft Vertrauen bei Bewerbenden und Fachbereichen.

Links:

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Linked In: https://bit.ly/Artur_Reich

Links zu Stefan: Linked In https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/ Ja klaHR! https://jaklahr.de/#

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