Prof. Dr. Kanning: Wie gute Personalauswahl gelingt (Teil 2/2)

Shownotes

In Teil 2 geht es um konkrete Hebel für bessere Personalauswahl: Wie lässt sich CV-Screening fairer gestalten? Warum Anschreiben keine Aussagekraft haben? Und wie schon kleine Schritte – von klareren Kriterien bis hin zu Critical-Incident-Techniken – Recruiting spürbar verbessern können.

💬 Zentrale Botschaft:

„Lieber einen Bewerber zu viel als einen zu wenig einladen.“

Kernaussagen:

• Transparenz: Bewerbungsunterlagen zeigen Fachlichkeit, aber nicht Persönlichkeit: Überinterpretationen führen zu Diskriminierung.
• Commitment: Faire Vorauswahl braucht Bereitschaft, lieber mehr zu investieren und im Zweifel einen Kandidaten mehr einzuladen.
• Struktur: Validere Entscheidungen entstehen durch klare Kriterien, Critical-Incident-Methodik und strukturierte Interviews.
• Klarheit: Anschreiben und Fotos haben keine Prognosekraft. Entscheidend sind relevante, biografische Fakten.

Links:

Links zu Prof. Dr. Uwe Kanning:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/uwe-p-prof-dr-kanning-b19a84248/

YouTube: 15 Minuten Wirtschaftspsychologie

Links Artur und Stefan:

Artur https://bit.ly/Artur_Reich

Stefan https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/

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