Arbeitsproben: Das Ende des Würfelspiels

Shownotes

Arbeitsproben sind oft das wirksamste Instrument im Auswahlprozess, egal ob Blue-Collar, Tech oder „Sesselfurzer-Job“. Artur und Bastian zeigen, wie du aus echten „Critical Incidents“ relevante Cases, Bild-Aufgaben, Coding-Tests, Mini-Rollenspiele oder kurze Live-Exercises ableitest.

Dazu: Fairness vs. Aufwand, realistische Zeitvorgaben, und wie gutes Feedback nach der Probe klingt.

Zum Schluss: „Recruiting-Fragen aus der Hölle“.

💬 Zentrale Botschaft:

„Ohne echte Arbeitsprobe bleibt Auswahl zu oft Bauchgefühl. Nähe zum Job, dann wird’s belastbar.“

Kernaussagen:

• Klarheit: Starte immer mit Critical Incidents: Welche erfolgskritischen Situationen trennen Erfolg von Misserfolg?
• Commitment: Wer aufwändige Proben fordert, schuldet Bewerbenden qualitatives Feedback.
• Struktur: Bewertungsraster vorab definieren: Was ist „gut“, was „kritisch“, was „No-Go“?
• Transparenz: Erwartung, Zeitaufwand und Bewertung offenlegen.

Links:

Links zu Artur:

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Links zu Bastan:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bastian-stolz/

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