Interviewpanels mit Wirkung: Divers besetzen, valide entscheiden

Shownotes

Wie baust du Interview-Panels so, dass sie valide Entscheidungen liefern – ohne Tribunal-Feeling? Wir sprechen über Set-ups (online/onsite), sinnvolle Panel-Größe, Rollenverteilung, Beobachterkonferenz, Diversity im Panel und warum Teamkolleg:innen in Interviews meist nichts verloren haben.

💬 Zentrale Botschaft:

„Panels sind kein Publikum, jede Person hat eine Aufgabe. Max. vier, klare Rollen, strukturierter Debrief. Punkt.“

Kernaussagen:

• Klarheit: Ziel des Panels vorab definieren: Welche Kompetenzen werden geprüft (z. B.Kommunikation, Projektmanagement) und warum?
• Commitment: Recruiter:in als Advocatus Diaboli: Behauptungen konsequent mit Daten/Beispielen hinterfragen („Warum?“)
• Struktur: Vergleiche stets Kandidat:in ↔ Profil, nicht Kandidat:innen untereinander
• Transparenz: Kandidat:innen vorab Setting, Rollen, Ablauf und Bewertungslogik erklären

Links:

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