#7: “Wie auch du AGG-konform Feedback geben kannst.” - mit Katharina Nolden

Shownotes

In dieser Folge des Recruiting Basics Podcasts spricht Katharina Nolden über die Bedeutung von Feedback für Kandidatinnen im Bewerbungsprozess. Sie betont, dass Feedback nur möglich ist, wenn man genau weiß, was man sucht und wie man es findet. Trotz des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) ist es möglich, Feedback zu geben, solange es auf den Anforderungen der Stelle basiert.

Anhand eines Praxisbeispiels erklärt sie, wie wichtig es ist, Kandidatinnen ehrliches Feedback zu geben, auch wenn es manchmal unangenehm sein kann. Sie betont die Bedeutung von persönlichen Feedbackgesprächen und transparenter Kommunikation.

Katharina gibt Einblicke in ihre Vorgehensweise bei der Festlegung der Anforderungen für eine Stelle und betont die Bedeutung von Gesprächen mit Hiring-Managern und dem Kennenlernen des Arbeitsalltags. Des Weiteren wird das Thema Personalmarketing durch proaktives Feedback und Talentmanagement durch Feedback angesprochen. Die Gesprächspartner betonen, dass es keine negativen Effekte durch Feedbackgespräche gibt und dass Feedback ein wichtiges Instrument im Employer Branding ist.

Kernaussagen:

• Feedback ist wichtig für Kandidatinnen im Bewerbungsprozess, um ihnen eine ehrliche Rückmeldung zu geben.
• Trotz des AGG ist es möglich, Feedback zu geben, solange es auf den Anforderungen der Stelle basiert.
• Persönliche Feedbackgespräche sind effektiver und wertschätzender als generische Absagen.
• Feedback an Kandidaten und Hiring-Manager zu geben, fördert die Lernfähigkeit und verbessert den Auswahlprozess.
• Proaktives Feedback dient dem Personalmarketing und Talentmanagement.

Links zu Katharina:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katharina-nolden/

Website: https://katharina-nolden.de/

Blog: http://katharina-nolden.de/feedback-nach-vorstellungsgespraechen

Links Artur und Stefan:

Artur https://bit.ly/Artur_Reich

Stefan https://www.linkedin.com/in/sberndt/