Haltung: Erzählen statt verkaufen - mit Jan Willand

Shownotes

Was hat Haltung mit Employer Branding zu tun und warum ist das kein Thema für die Kommunikationsabteilung, sondern für die Organisationsentwicklung?

In dieser Episode sprechen wir mit Jan Willand, der Haltung als „Selbstbewusstsein bezüglich der eigenen Überzeugungen“ beschreibt und zeigt, warum Employer Branding erst dann funktioniert, wenn Unternehmen den Mut haben, sich ehrlich zu zeigen.

Ein Gespräch über Bewusstseinsbildung, Verletzlichkeit, Veränderungsfähigkeit und die große Sehnsucht nach Klarheit in einer komplexen Welt.

💬 Zentrale Botschaft:

„Employer Branding ist kein Marketing, es ist Organisationsentwicklung.“

Kernaussagen:

• Transparenz: Offenheit über Schwächen zieht die Richtigen an und hält die Falschen fern.
• Commitment: Eine authentische Arbeitgebermarke entsteht nur mit echtem Commitment von oben.
• Struktur: Employer Branding ist Organisationsentwicklung, kein Kampagnenmanagement.
• Klarheit: Wer Haltung zeigt, schafft Orientierung: nach innen wie nach außen.

Links zu Jan:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jan-willand-johnboy-schneider-92b067368/

Website: https://janwilland.com/

Links Artur und Stefan:

Artur https://bit.ly/Artur_Reich

Stefan https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/

Weitere Links und Empfehlungen:

StepStone https://bit.ly/stepsone_RB

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