Die Gen Z: Ein kostspieliger Marketingtrick - mit Daniel Mühlbauer

Shownotes

In dieser Folge räumen Artur und Stefan gemeinsam mit Daniel Mühlbauer, bekannt als Data Dan, mit einem der meistdiskutierten HR-Mythen auf: der Generation Z.

Warum die Einteilung in Generationen wissenschaftlich unsauber, unternehmerisch gefährlich und menschlich schlicht zu pauschal ist und wie es stattdessen gelingt, Arbeit entlang von Lebensphasen und Präferenzen zu gestalten.

Ein ehrliches, hochintelligentes und pointiertes Gespräch über Sinn und Unsinn von Employer Branding-Mythen, HR-Signaling, Hyperpersonalisierung und die Rolle von KI in einer wirklich modernen Personalpolitik.

💬 Zentrale Botschaft:

„Wir haben kein Generationenproblem. Wir haben ein Problem, Menschen wirklich verstehen zu wollen.“

Kernaussagen:

• Transparenz: Ehrlicher Dialog ersetzt jedes Label: Sprich mit jungen Menschen, nicht über sie.
• Commitment: Mitarbeitende fair zu behandeln heißt nicht, alle gleich zu behandeln.
• Struktur: Hyperpersonalisierung in HR heißt: datenbasiert, empathisch und adaptiv auf Präferenzen reagieren.
• Klarheit: Generationenlabel wie „Gen Z“ sind empirisch nicht haltbar, sie basieren auf Marketing, nicht auf Wissenschaft.

Links zu Daniel:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/peopledatadan/

Website: https://www.hr-datenliebe.de/

Links Artur und Stefan:

Artur https://bit.ly/Artur_Reich

Stefan https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/

Weitere Links und Empfehlungen:

StepStone https://bit.ly/stepsone_RB

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