Azubi-Recruiting: Vorurteile, Herrenjahre und Eignungsdiagnostik – mit Heiko Kreth

Shownotes

In dieser Episode sprechen Stefan, Artur und Heiko darüber, warum das Narrativ „Die Jugend will nicht mehr arbeiten“ kompletter Unsinn ist und weshalb die eigentlichen Probleme in veralteten Strukturen, schlechten Auswahlprozessen und einem massiven Zielgruppenverständnis-Defizit liegen.

Heiko zeigt offen, wo Ausbildungsbetriebe scheitern, wie man Anforderungsprofile wirklich sinnvoll erstellt und warum ein wissenschaftlich fundiertes Auswahlverfahren nicht nur fairer ist, sondern Unternehmen langfristig die besseren Talente bringt.

💬 Zentrale Botschaft:

„Nicht die Jugend hat sich verändert, wir als Unternehmen haben den Anschluss verloren.“

Kernaussagen:

• Transparenz: Transparente Kriterien verhindern Willkür und erhöhen Fairness.
• Commitment: Ausbildungsbetriebe müssen bereit sein, Machtgefälle abzubauen und Verantwortung zu teilen.
• Struktur: Die Trennung von Beobachtern und Entscheidern ist ein Gamechanger im Azubi-Recruiting.
• Klarheit: Das Narrativ „Lehrjahre sind keine Herrenjahre“ ist überholt und verhindert professionelle Ausbildung.

Links zu Heiko:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/heiko-kreth-636535182/

Links Artur und Stefan:

Artur https://bit.ly/Artur_Reich

Stefan https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/

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