Narzissmus im Recruiting: Bias, Diagnostik und Teamwirkung – mit Dr. Ramzi Fatfouta

Shownotes

Artur und Stefan sprechen mit Ramzi Fatfouta darüber, warum Narzissmus in der Arbeitswelt mehr ist als nur ein toxisches Buzzword. Wir schauen auf die helle und die dunkle Seite narzisstischer Persönlichkeitsanteile, auf typische Bias in Auswahlprozessen und darauf, wie valide eignungsdiagnostische Verfahren helfen können, narzisstische Muster zu erkennen ohne ins Pauschal-Bashing zu verfallen.

💬 Zentrale Botschaft:

„Narzissmus ist kein schwarz-weiß-Label, sondern ein Spektrum und im Recruiting ist es besser, ihn bewusst einzuordnen als ihn zu übersehen.“

Kernaussagen:

• Transparenz: Narzissmus ist vor allem ein Beziehungsthema: Feedback, Grenzen und Dialog müssen klar benannt und gelebt werden.
• Commitment: Wer bewusst narzisstische Profile für bestimmte Kontexte (z. B. Turnaround, Krise) nutzt, übernimmt Verantwortung für Team, Kultur und Onboarding. „Wir wussten von nichts“ ist keine Option, wenn die Signale vorher schon da waren.
• Struktur: Unstrukturierte Interviews sind die perfekte Bühne für Narzissten, nicht für gute Entscheidungen. Erst strukturierte, multimodale Verfahren mit klarem Anforderungsbezug machen narzisstische Muster sichtbar und einschätzbar.
• Klarheit: Narzissmus ist ein Spektrum zwischen funktionalem Selbstwert (Durchsetzung, Charisma, Ambition) und destruktiven Mustern. Wer das nicht versteht, verwechselt kurzfristigen Glanz mit langfristigem Schaden fürs System.

Links zu Ramzi:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fatfouta/

Website: https://www.fatfouta.de/

Links Artur und Stefan:

Artur https://bit.ly/Artur_Reich

Stefan https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/

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