Staffelfinale 2025 – 42 Episoden, eine Antwort: Anforderungsbezug

Shownotes

42 Episoden später ziehen Stefan und Artur Bilanz: Was hat Staffel 2 wirklich ausgemacht – inhaltlich, methodisch und in der Wirkung auf die Recruiting-Praxis?

Wir sprechen über Highlights aus Interviews und Deep Dives, über die überraschend erfolgreichste Episode (Preboarding), über Bias, Bewertungen und warum „mutig sein“ im Recruiting manchmal einfach nur heißt: endlich sauber zu arbeiten.

Und natürlich gibt’s zum Schluss wieder eine Recruitingfrage aus der Hölle.

💬 Zentrale Botschaft:

„Wer im Recruiting die Basics sauber beherrscht und konsequent umsetzt, braucht keine Trends und ist den meisten Organisationen um Lichtjahre voraus.“

Kernaussagen:

• Staffel 2 war strukturierter, praxisnäher und stärker auf Umsetzung gebaut: weniger Blabla, mehr Handwerk.
• Gute Personalauswahl ist keine Raketenphysik – aber sie beginnt immer mit Anforderungsanalyse und Anforderungsbezug.
• Eignungsdiagnostik ist nicht „Tests und Kinkerlitzchen“, sondern sauberes Denken, klare Kriterien und strukturierte Gespräche.
• Bewertungen ohne Feedback sind egal – echtes Community-Feedback und Wirkung in der Praxis zählen.

Links:

Links zu Artur:

Linked In: https://bit.ly/Artur_Reich

Links zu Stefan:

Linked In https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/

Ja klaHR! https://jaklahr.de/#

Weitere Links und Empfehlungen:

Rezension https://psyndex.de/tests/testkuratorium/

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