Prozesskontrolle: Die stille Superkraft im Recruiting

Shownotes

In dieser Folge von Recruiting Basics bauen Artur und Stefan den Bogen von der Theorie in die Praxis:

Warum gute Recruiter*innen ihre Durchlaufzeiten kennen müssen, wie man auf dieser Basis echte Prozesskontrolle aufbaut – und wie daraus am Ende echtes Commitment auf allen Seiten entsteht.

Ein knackiges Follow-up zur Episode mit Gregor Stanulonis – vollgepackt mit Praxisimpulsen, Haltung und handfesten Methoden.

Kernaussagen:

• Klarheit: Klarheit beginnt bei dir: Verstehe deine Prozessschritte und ihre Dauer – erst dann kannst du fundiert beraten und Erwartungshaltungen aktiv steuern.
• Commitment: Wer Zieltermine rückwärts plant und realistisch argumentiert, erzeugt Vertrauen – und damit mehr Verbindlichkeit auf Fachbereichsseite.
• Struktur: Wer seinen Prozess im Griff hat, erkennt schneller Stolpersteine – und kann gezielt gegensteuern, ohne in blinden Aktionismus zu verfallen.
• Transparenz: Recruiting ist ein Projekt – und jedes Projekt lebt von klarer Kommunikation über Status, Risiken und nächste Schritte.

Links:

Links zu Artur:

Linked In: https://bit.ly/Artur_Reich

Links zu Stefan:

Linked In https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/

Ja klaHR! https://jaklahr.de/#

Weitere Links:

Interview: Interview mit Gregor Stanulonis

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