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In dieser Folge des Recruiting Basics Podcasts sprechen Artur und Stefan mit Tim Verhoeven darüber, wie er für sich die Bedeutung von Basics entdeckt hat. Tim erzählt über seinen bereits 16-jährigen Weg im Recruiting und wie eine Schulung mit Professor Dr. Kersting sein Interesse an den Grundlagen geweckt und seitdem nicht mehr losgelassen hat.

In dieser Folge des Recruiting Basics Podcasts sprechen Artur und Stefan mit Alexander Plump über das Thema Anforderungsanalyse in Form von Workshops. Sie diskutieren, wie eine Anforderungsanalyse dazu beitragen kann, dass alle Stakeholder (Fachbereich, HR und auch KandidatInnen) vom gleichen reden und den Job korrekt verstehen.

In dieser Episode des Recruiting Basics Podcasts geht es um das Thema Eignungsdiagnostik. Die Gastgeber Stefan und Artur sprechen mit Joachim “Jo” Diercks über die Definition und Bedeutung der Eignungsdiagnostik. Sie betonen, dass jeder, der mit Personalgewinnung zu tun hat, Diagnostik betreibt, auch wenn es nicht immer bewusst ist. Sie diskutieren die verschiedenen Methoden und Instrumente der Diagnostik und wie sie in der Praxis angewendet werden. Sie betonen auch die Bedeutung der Selbstauswahl und des Employer Brandings bei der Personalgewinnung. Eine gute Marke ist selbstähnlich und ermöglicht es potenziellen Bewerbern, transparent zu erkennen, ob der Arbeitgeber zu ihnen passt.

In dieser Folge von Recruiting Basics geht es um das Thema, wie Unternehmen die weibliche Zielgruppe besser ansprechen können. Annemarie spricht über ihre persönliche Motivation und die strukturelle Benachteiligung von Frauen. Sie betont die Bedeutung von Awareness und Care-Arbeit in Unternehmen.

In dieser Solofolge des Recruiting Basics Podcasts diskutieren Stefan und Artur über die Rolle von künstlicher Intelligenz (KI) im Recruiting. Sie betonen, dass KI nur dann hilfreich ist, wenn die Grundlagen des Recruiting-Prozesses bereits gut funktionieren.

In dieser Folge von Recruiting Basics geht es um kognitive Verzerrungen und ihre Auswirkungen im Recruiting-Prozess. Artur und Stefan diskutieren verschiedene Verzerrungseffekte wie den Halo-Effekt, den Confirmation Bias und den Dunning-Kruger-Effekt.

In einer neuen Episode von Recruiting Basics sprechen Artur und Stefan mit Nathalie über die Grundlagen des Diversity-Recruitings. Sie definieren den Begriff Diversity als die Zusammenstellung eines Teams aus verschiedenen Individuen mit unterschiedlichen Lebensrealitäten. Sie betonen die Bedeutung von inklusiver Sprache und strukturierten Interviewprozessen.

In dieser Episode von "Recruiting Basics" begrüßen Stefan und Artur Lukas Brandstetter. Die drei diskutieren lebhaft über die Faszination und Herausforderungen im Recruiting-Jahr 2024.

In dieser Episode des Recruiting Basics Podcasts sprechen Artur und Stefan mit Michael Witt über grundlegende Themen im Recruiting. Sie diskutieren die Bedeutung einer guten Zusammenarbeit mit dem Hiring Manager, die Herausforderungen bei der Umsetzung des Kickoff-Prozesses und die Anpassung des Recruiting-Prozesses an verschiedene Unternehmensgrößen.

In dieser Episode von Recruiting Basics geht es um die Grundlagen der Eignungsdiagnostik. Harald erklärt, dass Eignungsdiagnostik ein Fach ist, das sich damit beschäftigt, festzustellen, wofür eine Person geeignet ist.